Nouveau diplômé ou candidat avec de l’expérience, passer un entretien est toujours stressant. Parfois, ce stress nous envahit trop qu’il nous fait échouer. Pour espérer avoir une réponse positive après un entretien, voici nos conseils.
Se renseigner sur l’entreprise
Avant même d’envoyer votre candidature, il est important de se renseigner sur l’entreprise. Vous pourrez ainsi avoir une idée précise sur son activité, ce qui vous permet déjà de juger si l’offre vous intéresse ou non. Vous pourrez aussi voir ce que vous pouvez lui apporter en tant que professionnel de l’IT.
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Bien comprendre l’offre d’emploi
Même si l’offre comprend un titre, vous devez lire chaque ligne. Vous pourrez ainsi établir votre CV et votre lettre de motivation et adapter votre discours en fonction des éléments que vous avez trouvé dans l’offre. Vous pourrez aussi identifier vos points faibles par rapport à cette offre et bien agir en conséquence.
Mettre en avant les softs skills nécessaires au poste
Pour réussir votre entretien d’embauche, il faut cerner vos soft skills. Même si vous allez travailler dans le secteur technologique, les entreprises se pencheront également sur les qualités humaines des candidats. Pour vous démarquer, vous pouvez mettre en avant votre curiosité, votre rigueur, votre sens critique et/ou votre esprit d’équipe.
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Bien préparer son discours de présentation pour l’entretien
Lorsque le recruteur ou un cabinet de recrutement web vous demande de vous présenter, il ne s’agit pas de lui indiquer votre adresse, mais plutôt de faire une brève présentation de votre parcours professionnel. Vous devez parler de votre passé avec votre expérience, votre présent avec vos motivations de rejoindre l’entreprise et votre futur avec votre ambition professionnelle. Ce discours ne doit pas s’étaler sur des heures, alors soyez clair, concis et attrayant.
Bien répondre aux questions du recruteur
Si ce n’est pas votre premier entretien, vous devez savoir que les recruteurs posent à peu près les mêmes questions. Pour mettre toutes les chances de votre côté, pensez à bien répondre aux questions. L’idée est d’être précis dans vos réponses tout en captant l’attention du recruteur.
Rester naturel
Les recruteurs font particulièrement attention aux candidats qui sont enthousiastes. Certes, cet entretien d’embauche vous fait stresser, mais vous devez rester vous-même. Il ne faut pas non plus en faire trop pour attirer l’attention du recruteur. Pour cet entretien d’embauche, la franchise et l’honnêteté sont des points essentiels.
Se montrer curieux à propos de l’entreprise
Vous devez sûrement déjà avoir quelques informations sur l’entreprise, mais n’oubliez pas que cet entretien est un dialogue. Ceci dit, vous pouvez très bien poser des questions à propos de l’entreprise et du poste. Cette technique, peu commune, montrera au recruteur que vous porte un intérêt sérieux pour l’entreprise et pour le poste.
Ne pas avoir peur d’évoquer le point du salaire
Par peur de froisser le recruteur, certains candidats n’osent pas aborder la question de la rémunération. Il faut en parler pour ne pas perdre de temps. Questionnez l’employeur une fourchette de salaire et si elle ne vous convient pas, négociez avec diplomatie.
Faire attention au langage corporel
Certes, ce n’est pas un psychologue que vous avez devant vous, mais si c’est un recruteur expérimenté, il pourra faire attention à votre langage corporel. Vous pouvez utiliser les mots pour parler de vos ambitions, mais ceci doit également se refléter dans votre posture. Vous pouvez également utiliser la gestuelle.
Le jour du recrutement …
Pour optimiser vos chances d’embauche, soyez ponctuel à l’entrevue. Vous pouvez même arriver cinq ou dix minutes à l’avance. Pour ce jour J aussi, soignez votre apparence : ne venez pas en jean et en tong, et ce, même si le poste est à exercer en télétravail.
